为推进新入职的同事全面相识beat365企业文化，熟悉公司组织架构，急剧融入beat365各人庭，以便更好地发展工作，11月22日-23日，beat365人力资源部组织进行了2022年11月新员工入职培训。
心新相促 助梦启航
本次培训涵盖了”beat365简介、业务产品介绍、市场部造度和流程、财政处造度和流程、采购部造度和流程、技术研发部造度和流程、人力资源部造度和流程“等内部培训课程。
培训起头，首先是新员工座谈互换会，各人进行了自告奋勇，人资部掌管人李辉军代表公司对各人表白了热烈的欢迎。王春红在beat365简介环节具体梳理了各部门的组织架构，并与各人进行了积极互动。公司业务介绍环节中，市场部掌管人贾攀登从国度政策导向、综合能源服务的组成及能源数字化治理等方面介绍了beat365的业务造度，沉点分析了能源托管、节能技改EMC等业务模式。
各部门主管在主题授课培训中，结合一项项具体活泼的工作事俘，为新员工传路授业、答疑解惑，相识beat365各个岗位的工作情况，援手新员工找到更适合自己的职业发展方向，加强职业认同感。
实事求是 知明行笃
新员工培训之走入项目一线同样杰出纷呈、干货满满！
富慧能演示现场，技术人员全面的介绍了“富慧能”智慧治理平台的各项职能以及在节能降碳方面的功效，并从客户所关注的问题和角度，为业务部的新同事解说了平台的节能数据。
技术人员携带各人观摩了园区能源托管现场的配电房、空压机房、空调机房，解说了“富慧能”智慧治理平台的现实利用和验证，及数字化科技在能源运维中对于“人、机、料”的高效治理。
在园区光伏项目现场，技术人员为新同事对光伏的道理、作用及产生的效益进行了专业的介绍，各人进行了积极提问，现场空气热烈。
这次入职培训为新员工提供了进建公司文化的平台，是新员工们相识公司、融入公司的一个沉要渠路。公司将不休美满和优化新员工入职培训工作，力争为每一位新同事提供最实用的疏导、最有价值的援手，祝福新同事在beat365的职业生涯有一个优良的初步，等待各人共同成长，共筑将来！
员工心声
罗钊
嘉峪关处事处
综合能源托管是一个负成本并且可持久持续盈利的行业，beat365在从事这一领域，组建了壮大的开发运维团队，并且在这一领域取了极度优良的成就和荣誉。
严拓
技术工程处
参与公司后，有两件事对我触动很大：一郑州分公司的员工司龄都较长，注明员工对公司的忠诚度高 ；二初次到丽江，部门同事极度热心关心，极度荣幸能在这样一个团队工作。
曹娟
战术业务部
节能降碳是利国利民的功德，响应国度绿色碳中和的指标，beat365有富士康世界500强的品牌影响力，以及业内专业人士优良口碑，让我对beat365有较好的信赖度，也看好这个赛路。
陈井丽
人力资源部
我之前在iPEBG事业群从事人力资源，原单元较靠近造作单元，内部流程较长，招聘从口试到入职至少要1个月左右，但是在beat365，办公效能极度高，但愿以来持续加深对企业的相识。
